При приеме на работу соискателя просят подписать заявление об увольнении, заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска или просто чистые листы бумаги – и это лишь несколько примеров манипуляций со стороны работодателей при трудоустройстве иностранных граждан, которые не знают ни языка, ни всех своих прав. Более того, в страхе потерять работу и визу иностранные граждане не обращаются в соответствующие органы даже видя, что в их отношении совершается нарушение. Чтобы не попасться на крючок нелегальной работы, каждый иностранец должен знать основные аспекты трудоустройства в Литве. О них подробно рассказывают представители Государственной инспекции труда (ГИТ): заведующая Отделом по надзору за незаконной деятельностью Бируте Мацияускене и советник Отдела трудового права Лауринас Гуджюнас, побывавшие в гостях у агентства «International House Vilnius».

Первый шаг перед трудоустройством – разрешение на работу

Во-первых, в большинстве случаев работодатель вправе заключить трудовой договор только с иностранным гражданином, располагающим разрешением на работу или освобожденным от обязанности по его получению. Иностранный гражданин также должен располагать документом, подтверждающим законность его пребывания в стране, например, национальной визой, разрешением на временное проживание или видом на жительство и т. д.

По словам представителей ГИТ, с 1 марта 2022 г. Литва упростила условия трудоустройства для граждан Украины, и сейчас их трудоустройство осуществляется практически так же, как и трудоустройство граждан Литвы. Работодатель должен просто подать уведомление по форме LDU (Уведомление об иностранных гражданах, работающих в Литве).

Подписание трудового договора осуществляется только на языке, которым владеет иностранный гражданин

Главное, что должен знать каждый иностранный гражданин при трудоустройстве: трудовой договор должен быть составлен на двух языках (на литовском языке и на языке, которым он владеет). Иностранный гражданин вправе легально приступить к работе лишь после подписания трудового договора в двух экземплярах и ознакомления в письменном виде с условиями труда, трудовым распорядком и требованиями по безопасности и охране здоровья работников.

Представители ГИТ отмечают, что очень часто работодатели не информируют иностранных работников о требованиях по безопасности и охране здоровья из-за нехватки специалистов, которые могли бы объяснить конкретную информацию на понятном иностранцам языке. С 1 августа в силу вступили поправки к Трудовому кодексу, которые устанавливают, что это требование является не дополнительным административным бременем для работодателя, а социально значимым интересом для благополучия иностранных граждан.

Трудовой договор приобретает законную силу при наличии в нем подписей обеих сторон и необходимых условий: описания должностных обязанностей, заработной платы и места работы. Также могут быть согласованы дополнительные условия трудового договора. Следует отметить, что все соглашения, включенные в трудовой договор, становятся обязательными. По мнению Государственной инспекции труда, очень важно оформлять все соглашения в письменном виде, так как в случае спора доказать устные договоренности становится практически невозможно.

Кроме того, не позже чем за 1 рабочий день до запланированного начала работы работодатель обязан в установленном порядке уведомить Фонд государственного социального страхования Sodra о заключении трудового договора и приеме работника на работу. Отсутствие трудового договора и неуведомление Фонда государственного социального страхования Sodra уже считается нелегальным трудоустройством.

Равная оплата труда для иностранных и литовских граждан

Каждый иностранный гражданин должен знать, что в трудовом договоре должна быть указана почасовая или месячная заработная плата. Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера месячной оплаты труда (730 евро) или минимального размера почасовой оплаты труда (4,47 евро), которые установлены для неквалифицированной работы. Если работник не получает сумму, указанную в договоре, ему следует обратиться в Комиссию по трудовым спорам.

Кроме того, зарплата иностранного гражданина не может быть ниже, чем зарплата литовского гражданина, работающего у того же работодателя на аналогичной должности.

Право на качественный отдых – для каждого

Каждый иностранный гражданин должен знать, что работники имеют право на 11 часов ежедневного непрерывного отдыха, а в случае работы в течение семи последовательных рабочих дней работник имеет право не менее чем на 35 часов непрерывного отдыха. Максимальное число рабочих часов в неделю вместе со сверхурочными, дополнительной работой или, в исключительных случаях, увеличением объема работы, повлекшим за собой увеличение нормы рабочего времени, составляет 60 часов. Как утверждают представители Государственной инспекции труда, работа сверх 60-часового недельного лимита является нарушением, от которого в наибольшей степени страдает производительность и здоровье самого работника.

Благоприятные изменения в сфере занятости в Литве коснутся всех иностранных граждан

С 1 августа 2022 г. у работодателей появились дополнительные обязательства, которые коснутся и иностранных работников. Речь идет о повышенном внимании к случаям дискриминации: работодателю запрещается дискриминировать или увольнять работника, который пользуется гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом. Например, если работник берет отгулы в связи с уходом за детьми, то работодатель не вправе по этой причине создавать такому работнику менее благоприятные условия труда. Сообщения о случаях дискриминации можно подавать в Комиссию по трудовым спорам.

Также было снято ограничение на продолжительность рабочего дня для студентов – теперь им разрешено работать на полную ставку с первого курса.

Заподозрили нарушения? Незамедлительно сообщите об этом!

Как отмечают представители ГИТ, наиболее частым нарушением является нелегальное трудоустройство – отсутствие трудового договора или неуведомление Фонда государственного социального страхования Sodra, нарушение режима рабочего времени и времени отдыха, невыплата заработной платы, нарушение порядка трудоустройства иностранных граждан (непредставление формы LDU).

Контроль за нелегальной и незадекларированной работой является одним из приоритетных направлений деятельности ГИТ. При наличии у иностранного работника подозрений в нарушении его прав по Трудовому кодексу и других вопросов, связанных с трудовым законодательством и соблюдением требований по безопасности и охране здоровья работников, он может обратиться по общему электронному адресу: [email protected] или по телефону: (8 5) 265 0193. На сайте ГИТ доступны открытые консультации, ответы на часто задаваемые вопросы, форма электронного запроса, также в ГИТ можно обратиться через ее страницу в Facebook, получить электронную консультацию (Угне), позвонить по телефону (8 5) 213 9772 или посетить ГИТ лично.